A lo largo de la historia de la parroquia, se percibe que los procesos de cambio son lentos, más si ellos conllevan cambios en los seres humanos. Se producen encuentros, consultas que consolidan propuestas interesantes, pero que al llegar a consolidar lo acordado, ha pasado tanto tiempo que ya las propuestas no parecen ser muy viables. Cómo generar cambios que realmente impacten y en que todos podamos trabajar por el bien de todos?

Inquieta escuchar el testimonio de los esfuerzos que se realizan por trabajar la misión en algunas parroquias, con realidades culturales en los grupos minoritarios. Punto que hay que reflexionar.

Considero que no se logra claridad del concepto de Liderazgo que parte del modelo de Jesús, es cierto que la realidad actual es muy distinta a la realidad en la que Jesús se desenvolvió, no obstante, ahora tenemos desafíos mucho mayores, complejos y abarcadores, por ello, en la diversidad de carismas que vivimos, lograr unificar un modelo, será un desafío.

Desde mi percepción, la orientación que se ha popularizado del término sinodalidad, se ha limitado a la incorporación de los feligreses a participar más en la iglesia, más no, a participar en la misión de la iglesia, creo que ello, conlleva más formación a la comunidad de parte de los grupos parroquiales. En este sentido, será necesario unificar la planificación de acciones de formación, de manera colegiada.