El estudio histórico y actual de la Parroquia revela un gran desafío: la dificultad de vivir una auténtica sinodalidad. Frecuentemente, la consolidación de un trabajo en equipo se ve frenada por la falta de apertura de algunos presbíteros y por el estancamiento de la feligresía en la costumbre del "siempre se ha hecho así".
Asumir un liderazgo comunitario no debe incomodar, sino impulsar la corresponsabilidad. Es vital que los laicos nos formemos para apoyar activamente a los párrocos, sanar heridas y salir a las periferias. El mayor obstáculo actual es el miedo mutuo al cambio.
Para transitar hacia esta corresponsabilidad mediante una innovación gradual que genere confianza, propongo tres acciones:
- Micro-formaciones: Implementar cápsulas educativas de 10 a 15 minutos en las reuniones habituales para enseñar sobre liderazgo compartido.
- Espacios de escucha: Fomentar diálogos libres de juicios para acoger las inquietudes de la comunidad y evitar alejamientos.
- Liderazgo de alivio: Asumir tareas concretas que aligeren la carga del párroco, demostrando que el apoyo laico es una ayuda y no una amenaza.